Und es kommt auch immer ein bißchen darauf an, was die Personalchefs von Diabetes wissen
Das ist auch so eine Sache. Die Personalschefs bekommen eine heiden Angst, weil sie keinen Plan von Diabetes haben. Ich meine wenn mir als Chef einer sagt er hat 50%, also
Schwerbehindert denkt man schon drüber nach, daß der Bewerber in seiner Lebensweise stark eingeschränkt ist und keinem Stress ausgesetzt werden kann z.B. . Oder er brauch eine halbe Stunde, um von A nach B zu kommen, kann am Bildschirm nichts lesen, darf kein Auto fahren etc. . Natürlich weiß er nicht, daß ich alles machen kann, was auch ein Nichtdiabetiker kann. Aber wenn ich es ihm sage denkt er sich "Warum hat der Kerl dann 50 %, wenn er völlig uneingeschränkt für die Arbeitsstelle ist?"
Im öffentlichen Dienst wird man leichter genommen, klar. Aber das wars auch schon.