Es ist ein befristeter Vertrag für ein Jahr. Danach werde ich auch aller Voraussicht nach nicht weiter dort arbeiten wollen, weil ich mit dem Studium fertig bin und mir einen entsprechenden Job suchen möchte.
Warum würdet ihr den Ausweis verschweigen? Welche Nachteile befürchtet ihr?
Wenn das ein befristeter Vertrag ist läuft der ab und du bist dort nicht mehr beschäftigt.
Falls der Diabetes in der Arbeit kein Problem ist, z. B. Büro könntest du schon überlegen ob du den Ausweis bzw. die Schwerbehinderung angibst. Je nach der Stundenzahl hast du vielleicht einen Tag Urlaub mehr, da das auch für Teilzeitkräfte gilt. Wahrscheinlich bringt dir das ganze aber nicht wirklich etwas auf der Arbeitsstelle.
Aufgrund der Befristung kannst du dir mit dem Ausweis wahrscheinlich auch nicht viel kaputt machen. Außer das jetzt jemand in der Probezeit noch so verärgert ist und meint dich in der Probezeit los zu werden. Weil du das ja im Bewerbungsgespräch nicht angegeben hast.
Und von der Kündigungserschwernis, Kündigungsschutz ist es ja nicht wirklich, wirst du bei einem befristeten Vertrag auch kein Vorteil haben. Im Zweifelsfall, falls dich jemand nicht mehr will und etwas wegen einem neuen Vertrag unternimmt, läuft die Befristung aus und in dem Fall braucht der Arbeitgeber auch nicht mal die Zustimmung des Integrationsamtes.
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